Si vous êtes embauché en contrat d’apprentissage, votre rémunération est calculée par rapport à un pourcentage du Smic mensuel brut (égal à 1.678,95 euros au 1er août 2022). Il s’agit d’une rémunération minimale, prévue par le code du travail. Sachez que la convention collective applicable à votre entreprise peut prévoir une rémunération plus favorable, de même que votre contrat de travail.
Âge de l'apprenti
1ère année de contrat
2ème année de contrat
3ème année de contrat
Moins de 18 ans
27% du Smic,
soit 453,32 euros
39% du Smic,
soit 654,79 euros
55% du Smic,
soit 923,42 euros
De 18 à 20 ans
43% du Smic,
soit 721,95 euros
51% du Smic,
soit 856,26 euros
67% du Smic,
soit 1.124,90 euros
De 21 à 25 ans
53% du Smic*,
soit 889,84 euros
61% du Smic*,
soit 1.024,16 euros
78% du Smic*,
soit 1.309,58 euros
26 ans et plus
100% du Smic*,
soit 1.678,95 euros
100% du Smic*,
soit 1.678,95 euros
100% du Smic*,
soit 1.678,95 euros
